결근

유계결근

① 직원은 결근사유가 발생한 경우에 결근사유 및 결근예정일수를 기재한 근태신청서와 증빙서류를 결근일 전에 관리자에게 제출하여 허가를 받아야 합니다.

② 긴급 또는 불가피한 사유로 인하여 사전에 제출하지 못하는 경우에는 결근일 업무개시 직후에 전화 또는 기타방법으로 보고를 하여야 합니다.

③ 잔여 연월차가 있는 경우에는 대체 사용할 수 있습니다.

④ 결근사유가 불분명하거나 허위로 판명될시 유결을 인정할 수 없으며 무결로 처리합니다.

무계결근 (무단결근)

① 무계결근은 근태신청서 및 증빙서류를 사전에 제출하지 않고 무단으로 출근하지 않거나

② 유계결근으로 서류를 제출하였더라도 결근사유가 불분명하거나 허위로 판명되었을 경우입니다.

③ 이러한 경우 연월차 휴가보유와 관계없이 무단결근으로 처리되며 일정회수 이상이 되면 회사규정에 따라 징계 또는 당연 퇴직시킬 수 있습니다.